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職場朋友們每天有三分之一以上的時間要為了工作而打拼,在拼經濟的同時,親愛的老闆們應同時珍愛企業最寶貴的資產-員工的健康,不讓肥胖、心血管疾病、三高等健康問題,傷害員工及他們的家庭。依據研究指出企業提供職場健康促進服務,可減少28%病假缺勤、26%醫療費用、30%員工傷殘賠償,等同花費1元即可節省6元支出。

為了解職場員工健康狀況、健康行為及我國職場健康促進推行現況,依衛生署國民健康局2012年度全國職場健康促進暨菸害防制調調查結果摘述如下:

一、 男性職場員工幾乎每天吸菸或偶爾吸菸的比率為29.6%,女性則為3.1% (詳見圖1)。

二、 男性職場員工經常或偶爾聞到菸味的比率為20.3%,女性為18.1% (詳見圖2)。

三、 男性職場員工有嚼檳榔者占7.1%,女性占0.3% (詳見圖3)。

四、 男性職場員工有喝酒者為37.8%,女性為13.3% (詳見圖4)。  

五、 男性職場員工都沒有運動者為32.8%,女性為35.9% (詳見圖5)。

六、 男性職場員工每天攝取三份以上蔬菜者為33.8%,女性為40.0% (詳見圖6)。

七、 男性職場員工每天攝取二份以上水果者為25.2%,女性為32.5% (詳見圖7)。

八、 男性職場員工體位肥胖及過重者占52.5%,女性占22.9% (詳見圖8)。

九、 公司過去一年內沒有辦理健康促進相關課程或活動者占45.2% (詳見圖9)。

國際上成功的企業皆將員工健康促進列為經營的重要策略,用意在造就健康、積極、樂觀的就業力,進而提昇企業的服務品質和競爭力,創造企業經營的雙贏策略。近來,血汗醫院亦有所聞,國民健康局致力推動WHO健康促進醫院,輔導醫院提昇病人、員工及社區的健康獲益,其中「推動健康職場」為其五大標準之一。高雄市立小港醫院亦積極響應推動職場健康促進,於2012年加入WHO健康促進醫院國際網絡,並為2012年全國績優健康職場之健康領航獎得主,以下提供其成功故事分享:

高雄市立小港醫院-健康的「蛻變」最動人

一、 院長帶頭:辦理主管共識營暨健康促進活動,並由院長帶領各單位主管參與,由上而下推動全院健康促進,努力營造「港醫樂活文化」。

二、 減重大賽:從2011年起辦理減重大賽,2012年共有87人參加,院方提供五千元獎金及腳踏車等各項獎品,員工們因為豐盛獎勵及身體健康,努力要甩掉身上肥肉,從大賽啟動後路上相遇,問的不是吃飽沒,而是「有沒有瘦了呀?」「瘦了幾公斤啦?」,這有趣的問候方式。

三、 一起「聰明吃 快樂動」:餐廳提供健康餐盒及安心熱量標誌,供員工計算飲食熱量,選擇健康飲食,舉辦各式活動,一場場瑜珈、有氧課程,累積了許多精采時刻,員工們褪下制服,一塊甩肉的模樣,展現了勢如破竹般的衝勁,假日減重趴同好,也會一塊爬山、騎單車,更有同仁攜家帶眷一塊參與,在運動的同時,也加深同仁及家庭間情誼,留下許多溫馨的畫面。

四、 健康的「蛻變」:活動最後共減重137公斤,原本以為減重大賽的結束,員工的運動衝勁亦隨之結束,但出乎意料的,隨著港醫員工體適能中心的成立,讓大家見證了「港醫樂活文化」已悄悄蔓延,體適能中心的器材每天忙碌的運轉,員工的汗水持續揮灑,員工們已慢慢養成了運動的生活習慣,正在展開健康的「蛻變」!

依據國內外研究證實,雇主推動健康促進活動的效益,包括經濟效益與其他效益,不僅能提升生產量及產品品質、減少健康保險支出及工作意外、降低缺席率及流動率、提升工作效率及服務品質、增進員工的健康及士氣,也能提升企業形象、減少勞工抱怨訴求等,因此,國民健康局呼籲各個企業的老闆們,應積極推動健康促進活動,共同守護員工之身體健康,健康的員工是企業最珍貴的資產。

為鼓勵職場推動健康促進,國民健康局提供「健康生活動起來-企業篇教戰手冊」, 歡迎企業團體至國民健康局網站健康手冊專區 (http://www.hpa.gov.tw/Pages/EBookList.aspx?nodeid=53)下載,內容包括「老闆10法寶」、「推動5環節」、「管理5要領」及「行動5妙招」等秘笈,讓健康促進概念全面進入職場,使企業健全成長與永續發展,並持續推動「臺灣102 邀您愛健康」健康體重管理活動,擺脫慢性病的威脅,達到WHO 2025年遏阻肥胖盛行率上升之目標( 活動詳細內容請見活動網站:http://obesity.hpa.gov.tw/TC/index.aspx)。

健康職場 成功企業新策略 - 企業花費1元推動職場健康促進可節省6元支出

職場朋友們每天有三分之一以上的時間要為了工作而打拼,在拼經濟的同時,親愛的老闆們應同時珍愛企業最寶貴的資產-員工的健康,不讓肥胖、心血管疾病、三高等健康問題,傷害員工及他們的家庭。依據研究指出企業提供職場健康促進服務,可減少28%病假缺勤、26%醫療費用、30%員工傷殘賠償,等同花費1元即可節省6元支出。

為了解職場員工健康狀況、健康行為及我國職場健康促進推行現況,依衛生署國民健康局2012年度全國職場健康促進暨菸害防制調調查結果摘述如下:

一、 男性職場員工幾乎每天吸菸或偶爾吸菸的比率為29.6%,女性則為3.1% (詳見圖1)。

二、 男性職場員工經常或偶爾聞到菸味的比率為20.3%,女性為18.1% (詳見圖2)。

三、 男性職場員工有嚼檳榔者占7.1%,女性占0.3% (詳見圖3)。

四、 男性職場員工有喝酒者為37.8%,女性為13.3% (詳見圖4)。  

五、 男性職場員工都沒有運動者為32.8%,女性為35.9% (詳見圖5)。

六、 男性職場員工每天攝取三份以上蔬菜者為33.8%,女性為40.0% (詳見圖6)。

七、 男性職場員工每天攝取二份以上水果者為25.2%,女性為32.5% (詳見圖7)。

八、 男性職場員工體位肥胖及過重者占52.5%,女性占22.9% (詳見圖8)。

九、 公司過去一年內沒有辦理健康促進相關課程或活動者占45.2% (詳見圖9)。

國際上成功的企業皆將員工健康促進列為經營的重要策略,用意在造就健康、積極、樂觀的就業力,進而提昇企業的服務品質和競爭力,創造企業經營的雙贏策略。近來,血汗醫院亦有所聞,國民健康局致力推動WHO健康促進醫院,輔導醫院提昇病人、員工及社區的健康獲益,其中「推動健康職場」為其五大標準之一。高雄市立小港醫院亦積極響應推動職場健康促進,於2012年加入WHO健康促進醫院國際網絡,並為2012年全國績優健康職場之健康領航獎得主,以下提供其成功故事分享:

高雄市立小港醫院-健康的「蛻變」最動人

一、 院長帶頭:辦理主管共識營暨健康促進活動,並由院長帶領各單位主管參與,由上而下推動全院健康促進,努力營造「港醫樂活文化」。

二、 減重大賽:從2011年起辦理減重大賽,2012年共有87人參加,院方提供五千元獎金及腳踏車等各項獎品,員工們因為豐盛獎勵及身體健康,努力要甩掉身上肥肉,從大賽啟動後路上相遇,問的不是吃飽沒,而是「有沒有瘦了呀?」「瘦了幾公斤啦?」,這有趣的問候方式。

三、 一起「聰明吃 快樂動」:餐廳提供健康餐盒及安心熱量標誌,供員工計算飲食熱量,選擇健康飲食,舉辦各式活動,一場場瑜珈、有氧課程,累積了許多精采時刻,員工們褪下制服,一塊甩肉的模樣,展現了勢如破竹般的衝勁,假日減重趴同好,也會一塊爬山、騎單車,更有同仁攜家帶眷一塊參與,在運動的同時,也加深同仁及家庭間情誼,留下許多溫馨的畫面。

四、 健康的「蛻變」:活動最後共減重137公斤,原本以為減重大賽的結束,員工的運動衝勁亦隨之結束,但出乎意料的,隨著港醫員工體適能中心的成立,讓大家見證了「港醫樂活文化」已悄悄蔓延,體適能中心的器材每天忙碌的運轉,員工的汗水持續揮灑,員工們已慢慢養成了運動的生活習慣,正在展開健康的「蛻變」!

依據國內外研究證實,雇主推動健康促進活動的效益,包括經濟效益與其他效益,不僅能提升生產量及產品品質、減少健康保險支出及工作意外、降低缺席率及流動率、提升工作效率及服務品質、增進員工的健康及士氣,也能提升企業形象、減少勞工抱怨訴求等,因此,國民健康局呼籲各個企業的老闆們,應積極推動健康促進活動,共同守護員工之身體健康,健康的員工是企業最珍貴的資產。

為鼓勵職場推動健康促進,國民健康局提供「健康生活動起來-企業篇教戰手冊」, 歡迎企業團體至國民健康局網站健康手冊專區 (http://www.hpa.gov.tw/Pages/EBookList.aspx?nodeid=53)下載,內容包括「老闆10法寶」、「推動5環節」、「管理5要領」及「行動5妙招」等秘笈,讓健康促進概念全面進入職場,使企業健全成長與永續發展,並持續推動「臺灣102 邀您愛健康」健康體重管理活動,擺脫慢性病的威脅,達到WHO 2025年遏阻肥胖盛行率上升之目標( 活動詳細內容請見活動網站:http://obesity.hpa.gov.tw/TC/index.aspx)。
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修改日:2015/01/29 發布日:2013/05/01
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