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 一、活動宗旨

()提升醫院健康促進管理政策與專案計畫之發展與落實。

()表彰健康醫院典範與創新案例,以利院際間的標竿學習。

二、辦理單位

主辦單位:衛生福利部國民健康署

承辦單位:社團法人臺灣健康醫院學會

三、選拔類別與項目

()健康醫院典範選拔:依醫院總病床數進行分組選拔

A組:500()以上之醫療院所;B組:1-499床之醫療院所

典範獎:依分組審查,每組錄取乙名,得從缺。

優良獎:依分組審查,每組錄取數名,得從缺。

友善職場獎:依分組審查,每組錄取乙名,得從缺。

組織再造獎:依分組審查,每組錄取乙名,得從缺。

()健康促進創意計畫選拔:各類創意計畫設特優獎乙名,必要時得酌予增列優等獎,亦得從缺。歷年獲得特優獎之計畫,三年內不得以相同內容重覆參賽。

員工健康職場類

跨團隊合作類

社區合作類

多元性健康資訊類

菸檳酒防制類

規律運動類

健康飲食類

高齡友善類

健康識能類

其他類(如節能減碳、性別友善、青少年友善)

四、獎項效期

(一)   健康醫院「典範獎」之有效期間為4年,得獎機構在有效期間內不可再參加典範獎之選拔,效期年月將會註明於獎牌上。

(二)   健康醫院「優良獎」之有效期間為2年。

(三)   健康醫院「友善職場獎」及「組織再造獎」之獎牌上僅標註得獎年度,不標註效期。

(四)    健康醫院「優良獎」可同時得「友善職場獎」及「組織再造獎」,但「友善職場獎」及「組織再造獎」之獎項同年度不得重複得獎。

五、參加方案

()報名類別及資格:

  1. 健康醫院典範選拔:限通過健康醫院認證之醫院。

  2. 健康促進創意計畫選拔:全國醫院。

()報名及資料繳交:

  1. 報名及資料繳交日期:

【創意計畫選拔】自公告日起至106818日止(需於截止日前送達或寄達)

【典範選拔】自公告日起至1013日止(需於截止日前送達或寄達)

  2. 報名及資料繳交方式:

【創意計畫選拔】(1)報名表一份(如附件1)(2)書面審查資料一式三份(如附件3)(3)書面審查資料電子檔光碟片一份(光碟上請註明醫院及計畫名稱)(4)創意計畫參賽機構需簽具切結書(如附件4)。

【典範選拔】(1)報名表一份(如附件1)(2)書面審查資料一式三份(如附件2)(3)書面審查資料電子檔光碟片一份(光碟上請註明醫院名稱)(4)典範選拔參賽醫院需提交成果摘要(A4 word檔,2頁為限)

若醫院同時參加典範及創意計畫選拔,報名表僅需繳交1份即可,前述2項選拔報名資料,請於繳交期限內一併以公文函(受文者:社團法人臺灣健康醫院學會)寄送至「10556臺北市松山區八德路二段34652 社團法人臺灣健康醫院學會 收」。

六、評選方式

()健康醫院典範選拔

由主辦單位聘請健康促進領域相關之專家學者五位組成評審團,經過二階段審查,遴選出得獎者。

1.    第一階段:採書面資料評審(詳見評審重點),需達80()以上,且其健康醫院與照護機構評估指標(附件2)之病人有獲得一般危險因子評估的比率,至少需有二項,達105年該組前50百分位以上者(未提供是項資料者,逕為排除複審資格),始得參加複審,另,部分評估指標本署將委託資訊系統廠商由相關資料庫進行匯出,屆時提供給評審團參考,若數據資料有落差情形,將請醫院進行說明。

2.    第二階段:

(1) 會議審查:由機構負責人(院長)或副負責人(副院長)進行口頭報告15分鐘(需準備PowerPoint簡報資料),專家學者提問後,統答時間約7分鐘,複審評分表如附件5,會議審查達80()以上為優良獎,擇優數家進行實地訪查選出典範獎。

(2) 實地訪查:實地訪查評分表如附件6、流程如附件7

3.        典範獎得獎者總得分需達85()以上,得從缺,計分方式如下:

第一階段書面審查占總成績30%,第二階段會議審查占總成績30%、實地訪查占40%。若兩機構之評比總得分同分時,以實地訪查評分較高者得之(成績計算至小數點第一位)

4.        友善職場獎:由委員參酌機構之標準1和標準4,於第二階段複審後,擇最優者,得從缺。

5.        組織再造獎:由委員參酌機構之標準1、標準2.1、標準3.1、標準3.2及標準4.2.1分數,於第二階段複審後,擇最優者,得從缺。

 ()健康促進創意計畫選拔

由主辦單位聘請健康促進領域相關之專家學者三位組成評審團,經過二階段審查,遴選出得獎者。

1.    第一階段:採書面資料評審,書面審查成績達80()以上者為優等獎,並通知參加複審。

2.    第二階段:機構派代表進行口頭報告7分鐘(需準備PowerPoint簡報資料),專家學者問答時間約3分鐘,各類別最高分者得評為特優,同分者並列。

七、評審重點

       ()健康醫院典範選拔

評分項目分「導入狀況與成果」(60%)與健康促進共同主題「員工健康職場推動」(10%)、「高齡友善推動」(10%)、「戒菸推廣及成效」(10%)、「介入資訊系統及落實評估健康促進狀況」(5%)及「自選主題」(5%)六部份,滿分100分(詳參附件方案)。

(
)健康促進創意計畫選拔

1.    醫院執行健康促進之計畫,具有創意及創新,能積極導入及執行,並有具體成效,滿分100分,第一階段評審重點與配分說明如下:

 

     

配分

準備工作

1.  完善的事前分析:對問題現況與資源之分析

2.  適當的文獻回顧

12

評量規劃

1.  有訂出適切的成效指標,指標有考慮到過程面與結果面,並適度涵蓋相關之身心社會層面

2.  測量的方法適當

3.  目標合理

6

策略之規劃與執行

有適度應用Ottawa憲章之五大策略,並具有執行成效,例如:

1.   有產出相關政策

2.   有營造支持性的物理與社會環境

3.   有增進相關部門或對象參與的策略

4.   有強化行為動機與技巧之設計

5.   有因應計畫加強提供相關的照護服務

30

領導與動員

1.   高層有高度的承諾和支持

2.   有投入適當的資源

3.   有跨部門合作

4.   員工有高度之參與

8

成效的廣度與高度

1.   計畫能廣泛涵蓋到標的族群,具相當之接受度與參與率

2.   計畫之成效或參與者之改變,有達到預期或可接受的目標

14

整體價值

1.   創新性:議題本身使用的策略,是一個創新嘗試或突破(12分)

2.   重要性:該計畫對於病人、員工、社區、醫院、政府政策或學術研究具有高度的重要意義(9分)

3.   未來性與推廣性:該計畫是否具未來之發展性或是否值得推廣應用到其他地方(9分)

30

 2.    第二階段口頭報告滿分100分,評審重點與配分說明如下:

項目

評分重點

配分

前言與背景

1.  現況分析

2.  執行計畫之目的與重要性

10

計畫執行內容

1.   實施方法與過程摘述

2.   檢核計畫執行成效之方法

10

計畫成效與效益

1.   計畫執行前後之差異性與所帶來之效益

2.   計畫對機構整體之貢獻

24

資源與分工

參與部門跨領域之合作與其投入之資源

5

限制與困難

如何排除與突破執行計畫時所遇之瓶頸

15

整體價值

1.  創新性(12分)

2.  重要性(8分)

3.  未來性(8分)

4.  推廣性(8分)

36

 八、獎勵方式

()健康醫院典範選拔

健康醫院典範獎:獎金5萬元、獎座一座及獎狀一紙

健康醫院優良獎:獎金3萬元、獎座一座及獎狀一紙

健康醫院友善職場獎:獎金1萬元、獎座一座及獎狀一紙

健康醫院組織再造獎:獎金1萬元、獎座一座及獎狀一紙

()健康促進創意計畫選拔:

特優獎:獎金5,000元、獎座一座及獎狀一紙

優等獎:獎金3,000元及獎狀一紙

九、作業內容及時程

作業內容

時程

公布競賽方案

106714

報名表及書面資料截止收件日期

【創意計畫選拔】106818

【典範選拔】1061013

需於截止日前送達或寄達

評審

【創意計畫選拔】1068月中至9月底

【典範選拔】10610月中至11月中

公布得獎名單

【創意計畫選拔】10610月初

【典範選拔】10611月中

頒獎典禮

【創意計畫選拔】健康促進醫院研討會中公開頒獎表揚

【典範選拔】健康醫院成果發表會中公開頒獎表揚

 十、聯絡資訊

(一) 社團法人臺灣健康醫院學會

活動網址:http://www.hph.org.tw

聯絡人:林嘉甄  E-mailhphtwmail@gmail.com

電話:(02)2752-8394   傳真:(02)2752-1334

聯絡地址:10556臺北市松山區八德路二段34652

(二) 衛生福利部國民健康署

活動網址:http://www.hpa.gov.tw/Pages/TopicList.aspx?nodeid=329

聯絡人1:林盈璁  E-mailchung@hpa.gov.tw

電話:(02)2522-0888729

聯絡人2:江玉琴  E-mailhpatom@hpa.gov.tw

電話:(02)2522-0888722

聯絡地址:10341臺北市大同區塔城街36

106年健康醫院典範暨創意計畫選拔方案

 一、活動宗旨

()提升醫院健康促進管理政策與專案計畫之發展與落實。

()表彰健康醫院典範與創新案例,以利院際間的標竿學習。

二、辦理單位

主辦單位:衛生福利部國民健康署

承辦單位:社團法人臺灣健康醫院學會

三、選拔類別與項目

()健康醫院典範選拔:依醫院總病床數進行分組選拔

A組:500()以上之醫療院所;B組:1-499床之醫療院所

典範獎:依分組審查,每組錄取乙名,得從缺。

優良獎:依分組審查,每組錄取數名,得從缺。

友善職場獎:依分組審查,每組錄取乙名,得從缺。

組織再造獎:依分組審查,每組錄取乙名,得從缺。

()健康促進創意計畫選拔:各類創意計畫設特優獎乙名,必要時得酌予增列優等獎,亦得從缺。歷年獲得特優獎之計畫,三年內不得以相同內容重覆參賽。

員工健康職場類

跨團隊合作類

社區合作類

多元性健康資訊類

菸檳酒防制類

規律運動類

健康飲食類

高齡友善類

健康識能類

其他類(如節能減碳、性別友善、青少年友善)

四、獎項效期

(一)   健康醫院「典範獎」之有效期間為4年,得獎機構在有效期間內不可再參加典範獎之選拔,效期年月將會註明於獎牌上。

(二)   健康醫院「優良獎」之有效期間為2年。

(三)   健康醫院「友善職場獎」及「組織再造獎」之獎牌上僅標註得獎年度,不標註效期。

(四)    健康醫院「優良獎」可同時得「友善職場獎」及「組織再造獎」,但「友善職場獎」及「組織再造獎」之獎項同年度不得重複得獎。

五、參加方案

()報名類別及資格:

  1. 健康醫院典範選拔:限通過健康醫院認證之醫院。

  2. 健康促進創意計畫選拔:全國醫院。

()報名及資料繳交:

  1. 報名及資料繳交日期:

【創意計畫選拔】自公告日起至106818日止(需於截止日前送達或寄達)

【典範選拔】自公告日起至1013日止(需於截止日前送達或寄達)

  2. 報名及資料繳交方式:

【創意計畫選拔】(1)報名表一份(如附件1)(2)書面審查資料一式三份(如附件3)(3)書面審查資料電子檔光碟片一份(光碟上請註明醫院及計畫名稱)(4)創意計畫參賽機構需簽具切結書(如附件4)。

【典範選拔】(1)報名表一份(如附件1)(2)書面審查資料一式三份(如附件2)(3)書面審查資料電子檔光碟片一份(光碟上請註明醫院名稱)(4)典範選拔參賽醫院需提交成果摘要(A4 word檔,2頁為限)

若醫院同時參加典範及創意計畫選拔,報名表僅需繳交1份即可,前述2項選拔報名資料,請於繳交期限內一併以公文函(受文者:社團法人臺灣健康醫院學會)寄送至「10556臺北市松山區八德路二段34652 社團法人臺灣健康醫院學會 收」。

六、評選方式

()健康醫院典範選拔

由主辦單位聘請健康促進領域相關之專家學者五位組成評審團,經過二階段審查,遴選出得獎者。

1.    第一階段:採書面資料評審(詳見評審重點),需達80()以上,且其健康醫院與照護機構評估指標(附件2)之病人有獲得一般危險因子評估的比率,至少需有二項,達105年該組前50百分位以上者(未提供是項資料者,逕為排除複審資格),始得參加複審,另,部分評估指標本署將委託資訊系統廠商由相關資料庫進行匯出,屆時提供給評審團參考,若數據資料有落差情形,將請醫院進行說明。

2.    第二階段:

(1) 會議審查:由機構負責人(院長)或副負責人(副院長)進行口頭報告15分鐘(需準備PowerPoint簡報資料),專家學者提問後,統答時間約7分鐘,複審評分表如附件5,會議審查達80()以上為優良獎,擇優數家進行實地訪查選出典範獎。

(2) 實地訪查:實地訪查評分表如附件6、流程如附件7

3.        典範獎得獎者總得分需達85()以上,得從缺,計分方式如下:

第一階段書面審查占總成績30%,第二階段會議審查占總成績30%、實地訪查占40%。若兩機構之評比總得分同分時,以實地訪查評分較高者得之(成績計算至小數點第一位)

4.        友善職場獎:由委員參酌機構之標準1和標準4,於第二階段複審後,擇最優者,得從缺。

5.        組織再造獎:由委員參酌機構之標準1、標準2.1、標準3.1、標準3.2及標準4.2.1分數,於第二階段複審後,擇最優者,得從缺。

 ()健康促進創意計畫選拔

由主辦單位聘請健康促進領域相關之專家學者三位組成評審團,經過二階段審查,遴選出得獎者。

1.    第一階段:採書面資料評審,書面審查成績達80()以上者為優等獎,並通知參加複審。

2.    第二階段:機構派代表進行口頭報告7分鐘(需準備PowerPoint簡報資料),專家學者問答時間約3分鐘,各類別最高分者得評為特優,同分者並列。

七、評審重點

       ()健康醫院典範選拔

評分項目分「導入狀況與成果」(60%)與健康促進共同主題「員工健康職場推動」(10%)、「高齡友善推動」(10%)、「戒菸推廣及成效」(10%)、「介入資訊系統及落實評估健康促進狀況」(5%)及「自選主題」(5%)六部份,滿分100分(詳參附件方案)。

(
)健康促進創意計畫選拔

1.    醫院執行健康促進之計畫,具有創意及創新,能積極導入及執行,並有具體成效,滿分100分,第一階段評審重點與配分說明如下:

 

     

配分

準備工作

1.  完善的事前分析:對問題現況與資源之分析

2.  適當的文獻回顧

12

評量規劃

1.  有訂出適切的成效指標,指標有考慮到過程面與結果面,並適度涵蓋相關之身心社會層面

2.  測量的方法適當

3.  目標合理

6

策略之規劃與執行

有適度應用Ottawa憲章之五大策略,並具有執行成效,例如:

1.   有產出相關政策

2.   有營造支持性的物理與社會環境

3.   有增進相關部門或對象參與的策略

4.   有強化行為動機與技巧之設計

5.   有因應計畫加強提供相關的照護服務

30

領導與動員

1.   高層有高度的承諾和支持

2.   有投入適當的資源

3.   有跨部門合作

4.   員工有高度之參與

8

成效的廣度與高度

1.   計畫能廣泛涵蓋到標的族群,具相當之接受度與參與率

2.   計畫之成效或參與者之改變,有達到預期或可接受的目標

14

整體價值

1.   創新性:議題本身使用的策略,是一個創新嘗試或突破(12分)

2.   重要性:該計畫對於病人、員工、社區、醫院、政府政策或學術研究具有高度的重要意義(9分)

3.   未來性與推廣性:該計畫是否具未來之發展性或是否值得推廣應用到其他地方(9分)

30

 2.    第二階段口頭報告滿分100分,評審重點與配分說明如下:

項目

評分重點

配分

前言與背景

1.  現況分析

2.  執行計畫之目的與重要性

10

計畫執行內容

1.   實施方法與過程摘述

2.   檢核計畫執行成效之方法

10

計畫成效與效益

1.   計畫執行前後之差異性與所帶來之效益

2.   計畫對機構整體之貢獻

24

資源與分工

參與部門跨領域之合作與其投入之資源

5

限制與困難

如何排除與突破執行計畫時所遇之瓶頸

15

整體價值

1.  創新性(12分)

2.  重要性(8分)

3.  未來性(8分)

4.  推廣性(8分)

36

 八、獎勵方式

()健康醫院典範選拔

健康醫院典範獎:獎金5萬元、獎座一座及獎狀一紙

健康醫院優良獎:獎金3萬元、獎座一座及獎狀一紙

健康醫院友善職場獎:獎金1萬元、獎座一座及獎狀一紙

健康醫院組織再造獎:獎金1萬元、獎座一座及獎狀一紙

()健康促進創意計畫選拔:

特優獎:獎金5,000元、獎座一座及獎狀一紙

優等獎:獎金3,000元及獎狀一紙

九、作業內容及時程

作業內容

時程

公布競賽方案

106714

報名表及書面資料截止收件日期

【創意計畫選拔】106818

【典範選拔】1061013

需於截止日前送達或寄達

評審

【創意計畫選拔】1068月中至9月底

【典範選拔】10610月中至11月中

公布得獎名單

【創意計畫選拔】10610月初

【典範選拔】10611月中

頒獎典禮

【創意計畫選拔】健康促進醫院研討會中公開頒獎表揚

【典範選拔】健康醫院成果發表會中公開頒獎表揚

 十、聯絡資訊

(一) 社團法人臺灣健康醫院學會

活動網址:http://www.hph.org.tw

聯絡人:林嘉甄  E-mailhphtwmail@gmail.com

電話:(02)2752-8394   傳真:(02)2752-1334

聯絡地址:10556臺北市松山區八德路二段34652

(二) 衛生福利部國民健康署

活動網址:http://www.hpa.gov.tw/Pages/TopicList.aspx?nodeid=329

聯絡人1:林盈璁  E-mailchung@hpa.gov.tw

電話:(02)2522-0888729

聯絡人2:江玉琴  E-mailhpatom@hpa.gov.tw

電話:(02)2522-0888722

聯絡地址:10341臺北市大同區塔城街36

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修改日:2017/07/21 發布日:2017/07/14
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