健康促進職場
多數國人一天有超過三分之一時間處於職場，「職場」是推動國人健康重要的場域，國民健康署自92年起開始推動健康職場，96年起成立北、中、南三區健康職場推動中心，提供職場健康諮詢及輔導，協助企業打造優良的工作環境、提升勞工健康。

職場健康促進推動
自114年起，健康職場由原認證制度轉型為「職場健康促進自主評核制度」，透過「自主評核、優良肯定、績優表揚」三階段，鼓勵企業主動推動員工健康。新制降低參與門檻並簡化申請流程，吸引更多過去未曾參與的職場投入健康促進，114年共有3,131家職場通過審核，涵蓋81萬908名工作者。

績優健康職場與優良推動人員評選及表揚活動
為鼓勵更多企業投入職場健康促進，國民健康署同步辦理「績優健康職場與優良推動人員評選及表揚活動」，透過多元獎項及獎勵措施，發掘不同規模及產業別職場之健康促進特色與創新作法，促進標竿經驗交流與擴散，提升整體職場健康促進量能，進而建構健康勞動力。
113年起與勞動部職業安全衛生署共同評選、頒發績優健康職場獎項中的最高榮譽「健康職場永續卓越獎」，代表職場持續推動職場健康促進工作且績效良好，促進員工健康已成為公司基本信念。
114年新增「健康智慧創新獎」及「小資職場健康獎」，讓不同規模及資源條件的職場均有機會展現其健康促進特色與成果，共有311家職場及35名個人參與評選。
115年於「群體健康守護獎」增列慢性病群體，鼓勵企業依員工健康需求，針對癌症、糖尿病、腎臟病等慢性疾病提供適切之健康支持措施；並首度與運動部全民運動署跨部會合作，將「運動企業認證」納入評選加分
項目，促進職場健康促進與身體活動政策之資源整合。

未來展望
未來將持續透過資源整合、跨部會合作及階段式推動策略，強化職場健康促進之「精準與智慧健康管理」概念，引導企業依員工健康需求，整合健康促進、慢性疾病防治及身體活動等措施，建構更完整的員工健康支持體系。並鼓勵企業善用健康資訊與科技工具，逐步由一般性健康促進朝向需求導向、主動支持及精準健康管理發展，提升職場健康促進效能，共同建構健康勞動力。