101年7月22日報載，北市公衛護士編制不足，衛生保健工作量大，晚上、假日都要加班，而有轉職考校護的現象。

國民健康局對此報導非常重視。局長邱淑媞表示，由於本身曾在衛生所與衛生局任職，深知中央與地方衛生人員確實非常辛苦！她指出，此問題最大的癥結，就是公衛護士編制早已不合時宜、嚴重不足，根本無法因應高齡化、文明病的防治需要。邱淑媞說，現有的編制，是從數十年前延續至今, 可是我國人口數已從民國70年的 18,193,955人增加至100年的23,224,912人 , 其中65歲以上人口更從802,845(4.4％)增加為2,528,249(10.9％)，老年人口成長了3.1倍，而且九成長者有至少一種慢性病！然而，地方衛生局與衛生所的編制並未成長；更雪上加霜的是，過去另有一批編制在中央、派駐在地方的公衛護士人力，還因遇缺不補，人數從90年的358人已降到目前的76人，等於是衛生人力未隨時代需要而成長，相反的還縮編近300人！

國民健康局指出，目前國人的所有死因當中，有約九成的死亡，是因慢性病或事故傷害所造成。衛生保健人力編制不敷時代所需，實在難以做好上游的預防工作、陪伴臺灣民眾安然因應高齡化危機。在這種情況下，不但衛生人員辛苦，下游的全民健保和醫療體系，恐怕也要連帶受累！而為了勉力達成預防保健任務，衛生人員從中央到地方，都在日以繼夜、全年無休的工作，難怪會造成人力青黃不接、無以為繼！國民健康局將協助向人事行政體系與地方政府反映，共同尋求解決之道。

除了協助地方衛生局所，積極爭取合理的人力配置，國民健康局也呼籲，因應人少事繁的窘境，衛生業務的工作模式有必要適度調整。該局這幾年一直在輔導各縣市，調整工作模式，從「服務提供者」，轉型為「資源管理者」，改變過去僅靠有限人力自己拚命做的阿信模式，向外拓展多元伙伴關係，善用社區資源與醫療資源，建立公私部門的合作模式，共同推展，否則即使累垮了公衛護士，民眾也未必能獲得健康。

以癌症篩檢為例，國民健康局訂給衛生局的考評指標是「篩檢率」，這是因為各縣市民眾，不論城鄉，都需要篩檢。但是在工作模式上，並未加以設限，而是授權各縣巿因地制宜，提出自己的工作計畫，該局鼓勵衛生局本於職責與自主空間，規劃提出適合地方特色的策略，而不是由衛生單位獨自執行所有篩檢量，例如：在醫療資源豐富的地方，衛生局當然可多與醫院、診所合作；此外，也可透過事先通知的方式，讓民眾在平常日到衛生所或醫院診所做篩檢，這些都可減少護理人員犧牲假日在外設站的需要。

國民健康局為促進醫療體系與公衛體系的合作，發揮相輔相成的效果，近年還由中央補助並輔導200多家醫院，加入癌症篩檢行列。國民健康局鼓勵各衛生局，加強資源之間的協調與聯繫，與醫院、診所、社區、職場、學校等各場域，強化伙伴關係，共同達成為民眾服務的目標。

國民健康局表示，將協助各縣市衛生單位，加強溝通及爭取合理的人力配置，也將持續輔導地方衛生單位，調整工作模式，讓公共衛生體系發揮預防保健規劃者與管理者的角色，為民眾的健康把關，也希望社會大眾支持及肯定公共衛生護理人員的付出與努力。